1. Cel

Kodeks Post?powania Dostawców (zwany dalej ?Kodeksem") okre?la zasady i podstawowe wymagania Gokin Solar Energy Co., Ltd., Guangdong Jinwan Gokin Solar Technology Co., Ltd., Qinghai Gokin Solar Technology Co., Ltd. i Sichuan Gokin Solar Technology Co., Ltd. (zwanych dalej ?Gokin") dotycz?ce zarz?dzania wspó?pracuj?cymi dostawcami, w celu przekazania warto?ci zrównowa?onego rozwoju opartego na wzajemnych korzy?ciach z partnerami w ?ańcuchu dostaw oraz koncepcji odpowiedzialno?ci spo?ecznej Gokin.

Niniejszy Kodeks jest jedn? z podstaw wyboru i oceny Dostawców przez Gokin. Gokin oczekuje, ?e nasi Dostawcy w??cz?

2. Definicja

W niniejszym Kodeksie ?Dostawcy" obejmuj? Dostawców Bezpo?rednich i Dostawców Po?rednich. ?Dostawcy Bezpo?redni" oznacza ka?d? osob? fizyczn? lub prawn?, która bezpo?rednio dostarcza produkty lub us?ugi do GOKIN. ?Dostawcy Po?redni" oznacza ka?d? osob? fizyczn? lub prawn?, która dostarcza produkty lub us?ugi Dostawcom Bezpo?rednim.

Dostawcy Bezpo?redni podejm? uzasadnione kroki, aby ich w?asni dostawcy zapoznali si? z niniejszym Kodeksem i go przestrzegali.

3. Zakres zastosowania

Niniejszy Kodeks stanowi integraln? cz??? wszystkich umów mi?dzy Dostawcami a GOKIN.

Je?eli warunki niniejszego Kodeksu s? sprzeczne z warunkami umowy mi?dzy Gokin a Dostawcami, a warunki umowy s? bardziej rygorystyczne ni? niniejszy Kodeks, Dostawcy przestrzegaj? bardziej rygorystycznych warunków umowy.

4. Fundament Kodeksu

(1) Podstawa

Nast?puj?ce s?owa kluczowe stanowi? podstaw? niniejszego Kodeksu:

①Szacunek

②Bezpieczeństwo

③Ochrona ?rodowiska

(2) Zasady przewodnie

Nast?puj?ce tre?ci s?u?? jako zasady przewodnie przy formu?owaniu Kodeksu i stanowi? równie? podstaw? Kodeksu:

①Global Compact ONZ

②Wytyczne OECD dla przedsi?biorstw wielonarodowych

③Powszechna Deklaracja Praw Cz?owieka

④Mi?dzynarodowe Standardy Pracy MOP

⑤Konwencja MOP dotycz?ca bezpieczeństwa i zdrowia w pracy

⑥Zarz?dzanie ?rodowiskowe ISO14000

⑦Norma odpowiedzialno?ci spo?ecznej ISO 26000

(3) Zgodno?? z prawem i przepisami

Dostawcy musz? zna? i przestrzega? wszystkich obowi?zuj?cych praw, przepisów, zasad i polityk, w szczególno?ci praw i przepisów Chińskiej Republiki Ludowej, takich jak Prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej, Prawo o umowach o prac? Chińskiej Republiki Ludowej i Prawo ochrony ?rodowiska Chińskiej Republiki Ludowej.

Dostawcy musz? zna? mi?dzynarodowe konwencje i standardy istotne i maj?ce zastosowanie do niniejszego Kodeksu, takie jak Powszechna Deklaracja Praw Cz?owieka, Mi?dzynarodowe Standardy Pracy Mi?dzynarodowej Organizacji Pracy, standardy zarz?dzania ?rodowiskowego ISO14000 itp.

5. Szacunek dla praw cz?owieka

(1) Przeciwdzia?anie pracy przymusowej

Dostawcy nie mog? anga?owa? si? w jak?kolwiek form? pracy przymusowej i obowi?zkowej, w tym mi?dzy innymi wykorzystywanie s?abo?ci, oszustwo, ograniczanie swobody poruszania si?, zastraszanie, niewol? za d?ugi, izolacj? i uwi?zienie, przemoc fizyczn? i seksualn?, zatrzymywanie dokumentów to?samo?ci, wstrzymywanie wynagrodzeń, zapewnianie niegodziwych warunków pracy i ?ycia, nadmierne nadgodziny, handel lud?mi, prac? niewolnicz? lub prac? kontraktow?.

Dostawcy nie mog? rekrutowa?, transportowa?, przenosi?, przetrzymywa? ani przyjmowa? osób w drodze gro?by lub u?ycia si?y b?d? innych form przymusu w celu wykorzystywania.

Dostawcy musz? przed zatrudnieniem zapewni? pracownikom dok?adne i zrozumia?e informacje o podstawowych warunkach pracy, jasno okre?laj?c prawa i obowi?zki pracowników.

Dostawcy nie mog? bezpo?rednio ani po?rednio pobiera? od pracowników jakichkolwiek op?at manipulacyjnych, rekrutacyjnych ani kaucji jako warunku zatrudnienia.

O ile prawo nie stanowi inaczej, Dostawcy nie mog? zatrzymywa? jakichkolwiek dokumentów to?samo?ci pracownika (dowodu osobistego lub podobnych dokumentów) jako warunku zatrudnienia ani niszczy? b?d? odmawia? pracownikowi dost?pu do zatrzymanych dokumentów.

Pracownicy maj? prawo do odpoczynku i urlopu zgodnie z prawem i przepisami bez ponoszenia kar.

(2) Swoboda poruszania si?

Dostawcy nie mog? zamyka? miejsca pracy ani akademika pracowników w celu ograniczenia swobody poruszania si? pracownika. Pracownicy mog? swobodnie wchodzi? i wychodzi? z akademika lub fabryki poza godzinami pracy.

(3) Praca dzieci i osób nieletnich

Dostawcy nie mog? zatrudnia? osób poni?ej szesnastego roku ?ycia.

Zatrudnianie przez Dostawców pracowników nieletnich powy?ej 16. roku ?ycia, ale poni?ej 18. roku ?ycia musi by? zgodne z przepisami dotycz?cymi pracowników m?odocianych.

(4) Wynagrodzenie i ?wiadczenia

Dostawcy musz? wyp?aca? pracownikom wynagrodzenia i ?wiadczenia w sposób regularny, terminowy i pe?ny, nie mog? wstrzymywa? wynagrodzeń i musz? zapewni? równ? p?ac? za równ? prac?.

Dostawcy musz? zapewni? pracownikom odcinki wynagrodzeń i inne dokumenty potwierdzaj?ce terminow? wyp?at? wynagrodzeń.

(5) Czas pracy

Dostawcy musz? zapewni?, ?e czas pracy pracowników jest zgodny z lokalnymi przepisami prawa pracy.

Dostawcy musz? zapewni? pracownikom co najmniej jeden dzień wolny na ka?de siedem dni.

(6) Niedyskryminacja, równo?? i inkluzywno??

Dostawcy musz? aktywnie promowa? równe szanse i równe traktowanie pracowników oraz surowo zabrania? jakiejkolwiek formy dyskryminacji.

Dostawcy nie mog? dyskryminowa? ani n?ka? pracowników ze wzgl?du na p?e?, wiek, kolor skóry, ras?, pochodzenie spo?eczne, to?samo?? p?ciow?, niepe?nosprawno??, religi? lub pogl?dy polityczne.

(7) Wolno?? zrzeszania si? i rokowań zbiorowych

Dostawcy musz? szanowa? prawo pracowników do uczestnictwa w zwi?zkach zawodowych lub ich tworzenia i do rokowań zbiorowych oraz prawo do nieprzyst?powania do takich organizacji.

(8) Zdrowie i bezpieczeństwo

Dostawcy musz? kontrolowa? potencjalne ?ród?a zagro?eń poprzez odpowiednie projektowanie procesów i miejsc pracy, bezpieczne procedury operacyjne i ci?g?e szkolenia w zakresie bezpieczeństwa oraz zapewnia? pracownikom odpowiedni sprz?t ochrony osobistej.

Dostawcy musz? identyfikowa? i ocenia? zagro?enia i sytuacje awaryjne, minimalizowa? ich wp?yw poprzez ?rodki zapobiegawcze, plany awaryjne i procedury reagowania oraz ?ledzi?, zg?asza? i dalej bada? wypadki w celu podj?cia dzia?ań koryguj?cych.

Dostawcy musz? zapewni? pracownikom czyste warunki sanitarne i wod? pitn? oraz higieniczne zaplecze kuchenne i gastronomiczne. Je?eli Dostawcy zapewniaj? akademiki, musz? zapewni? higien? i bezpieczeństwo akademików pracowniczych.

6. Odpowiedzialno?? za ?rodowisko

(1) Pozwolenia ?rodowiskowe

Dostawcy musz? uzyska? i utrzymywa? wszystkie niezb?dne pozwolenia, zatwierdzenia i rejestracje ?rodowiskowe.

(2) Zasoby naturalne

Dostawcy musz? w miar? mo?liwo?ci chroni? i oszcz?dza? zasoby naturalne, stosowa? praktyki zmniejszaj?ce zu?ycie zasobów naturalnych, takie jak redukcja materia?ów i zast?powanie materia?ów, recykling, przetwarzanie itp.; oraz zobowi?zuj? si? do ci?g?ego rozwijania i stosowania produktów, procedur i technologii przyjaznych ?rodowisku i klimatowi.

(3) Efektywno?? energetyczna

Dostawcy musz? d??y? do poprawy efektywno?ci energetycznej, minimalizowa? zu?ycie energii i ogranicza? emisje gazów cieplarnianych. Gazy cieplarniane to gazy w atmosferze, które mog? absorbowa? promieniowanie d?ugofalowe odbite od ziemi i ponownie emitowa? promieniowanie, takie jak para wodna, dwutlenek w?gla, wi?kszo?? czynników ch?odniczych itp. Ich funkcja polega na ocieplaniu powierzchni Ziemi, podobnie jak funkcja szklarni zatrzymuj?cej promieniowanie s?oneczne i ogrzewaj?cej powietrze wewn?trz. Efekt ocieplania planety przez te gazy nazywany jest ?efektem cieplarnianym". Para wodna (H?O), dwutlenek w?gla (CO?), podtlenek azotu (N?O), freon, metan (CH?) itp. to g?ówne gazy cieplarniane w atmosferze ziemskiej.

(4) Gospodarka i utylizacja substancji niebezpiecznych

Dostawcy musz? skutecznie identyfikowa? i zarz?dza? chemikaliami stanowi?cymi zagro?enie dla ?rodowiska, w tym zapewnia? pracownikom odpowiednie szkolenia w zakresie bezpiecznego obchodzenia si? i utylizacji substancji niebezpiecznych. Wszystkie odpady, gazy odlotowe i ?cieki musz? by? identyfikowane, monitorowane, kontrolowane i przetwarzane zgodnie z prawem przed ich uwolnieniem lub utylizacj?.

7. Etyka biznesowa

(1) Przeciwdzia?anie ?apownictwu i korupcji

Uczciwo??, zaanga?owanie, integralno??, przestrzeganie prawa, otwarto?? i sprawiedliwo?? stanowi? podstaw? szczerej wspó?pracy mi?dzy Gokin a jej partnerami na rzecz zrównowa?onego i zdrowego rozwoju. Pragniemy wspó?pracowa? z partnerami w zapobieganiu i powstrzymywaniu korupcji, ?apownictwa handlowego i innych niew?a?ciwych dzia?ań. Gokin i jej partnerzy formalnie o?wiadczaj? i zobowi?zuj? si?, co nast?puje:

?ci?le przestrzega? praw, przepisów i uzgodnień umownych. Zabronione s? wszelkie formy nielegalnej i niew?a?ciwej wspó?pracy handlowej. W trakcie stosunków handlowych mi?dzy stronami zabronione jest, pod jak?kolwiek nazw?, bezpo?rednie lub po?rednie wr?czanie ?apówek, prowizji, kickbacków lub jakichkolwiek korzy?ci w ukrytej formie lub jakiegokolwiek rodzaju jakiemukolwiek pracownikowi Gokin, ich krewnym, przyjacio?om lub innym osobom o szczególnych interesach.

Gokin b?dzie regularnie odwiedza? osob? odpowiedzialn? u partnera, aby dowiedzie? si? o wdra?aniu niniejszego Kodeksu i przestrzeganiu uczciwych zachowań przez pracowników lub agentów Gokin. Partner musi w pe?ni wspó?pracowa? i rzetelnie dostarcza? odpowiednie informacje. Je?eli zostanie stwierdzone, ?e partner przyj?? ?apówki lub zaoferowa? ?apówki pracownikom lub agentom GOKIN, Gokin podejmie odpowiednie kroki prawne przeciwko partnerowi oraz tym pracownikom lub agentom, którzy przyj?li lub zaoferowali ?apówki, i natychmiast zakończy wspó?prac? z partnerem. Jednocze?nie GOKIN ma prawo do odzyskania wszelkich poniesionych strat bez jakiegokolwiek odszkodowania lub zado??uczynienia.

Je?eli istniej? niezbite dowody na to, ?e pracownicy lub agenci Gokin za??dali ?apówek od partnerów, Gokin przeprowadzi niezale?ne dochodzenie w celu ochrony interesów obu stron.

(2) Konflikt interesów

Pracownicy Gokin nie mog? posiada? udzia?ów w partnerze. Je?eli jakakolwiek osoba zwi?zana z interesami Gokin (w tym mi?dzy innymi pracownicy Gokin i ich krewni oraz byli pracownicy Gokin) posiada udzia?y w partnerze, nale?y niezw?ocznie poinformowa? o tym Gokin.

(3) Konkurencja

Dostawca zobowi?zuje si? prowadzi? swoj? dzia?alno?? zgodnie z obowi?zuj?cymi przepisami prawa konkurencji i antymonopolowego. Dostawca zobowi?zuje si? promowa? i zachowywa? zdrow? i skuteczn? konkurencj? w swoim otoczeniu. W szczególno?ci Dostawca zobowi?zuje si? nie pozyskiwa? ani nie przekazywa? ?adnych informacji, których komunikowanie stanowi?oby naruszenie prawa konkurencji.

(4) Szacunek i ochrona w?asno?ci intelektualnej oraz praw do danych:

Dostawcy musz? szanowa? i chroni? prawa w?asno?ci intelektualnej oraz zapewni? ich wykorzystanie w zakresie autoryzacji. Dane i informacje Gokin musz? by? szanowane i chronione oraz nie mog? by? przekazywane osobom trzecim bez wyra?nej pisemnej zgody.

(5) Przejrzysto?? ?ańcucha dostaw i odpowiedzialne zaopatrzenie:

Dostawca musi rzetelnie i dok?adnie ujawnia? informacje o produkcji, wytwarzaniu i sprzeda?y dostawców w ca?ym swoim ?ańcuchu dostaw, zgodnie z uzasadnionym ??daniem Gokin. Zabronione jest jakiekolwiek fa?szowanie lub fabrykowanie informacji. Dostawca musi ponadto promowa? odpowiedzialne zaopatrzenie we w?asnym ?ańcuchu dostaw, zach?ca? dostawców upstream do podejmowania odpowiedzialno?ci spo?ecznej, ?rodowiskowej i etycznej; nie u?ywa? ani nie handlowa? ?minera?ami konfliktu"; oraz dostarcza? odpowiednie ?rodki i wyniki nale?ytej staranno?ci zgodnie z wymaganiami Gokin.

(6) Sygnalizowanie nieprawid?owo?ci

Gokin zach?ca Dostawc? do wdro?enia jasnego procesu umo?liwiaj?cego jego pracownikom, dostawcom, us?ugodawcom, wykonawcom, podwykonawcom i wszelkim innym osobom zg?aszanie pytań lub obaw, szczególnie w zakresie etyki, bez uszczerbku dla osoby zg?aszaj?cej.

8. Wymagania w zakresie wdra?ania

(1) Informowanie

Dostawcy Bezpo?redni musz? informowa? swoich dostawców o tre?ci niniejszego Kodeksu, wymaga? od nich przestrzegania go i nadzorowa? ich zgodno??.

(2) Zg?aszanie

Dostawcy i ich cz?onkowie musz? natychmiast zg?asza? wszelkie niezgodno?ci z niniejszym Kodeksem na adres jun.mei@gokinsolar.com

(3) Ujawnianie

O ile nie stoi to w sprzeczno?ci z ustawowym obowi?zkiem ujawniania informacji, Dostawcy musz? ujawnia? informacje i materia?y dotycz?ce spraw obj?tych niniejszym Kodeksem zgodnie z wymaganiami Gokin.

(4) Audyt

Dostawcy zgadzaj? si?, ?e Gokin lub strona trzecia upowa?niona przez Gokin i rozs?dnie zaakceptowana przez Dostawc? mo?e audytowa? operacje Dostawcy zwi?zane z niniejszym Kodeksem w obecno?ci Dostawcy.

(5) Poprawa

Je?eli Gokin stwierdzi, ?e Dostawca naruszy? wymagania okre?lone w niniejszym Kodeksie, Gokin przeka?e wytyczne wymieniaj?ce elementy wymagaj?ce korekty lub poprawy, a nast?pnie Dostawca musi natychmiast podj?? ?rodki koryguj?ce zalecane przez GOKIN. Jednak?e w celu unikni?cia istotnego naruszenia niniejszego Kodeksu Gokin zastrzega sobie prawo do anulowania niezrealizowanych zamówień, zawieszenia przysz?ych zamówień lub rozwi?zania umów z Dostawcami.

(6) Kwestie zero tolerancji

Wymagania okre?lone w Sekcji 5 ?Szacunek dla praw cz?owieka" podlegaj? zero tolerancji. Je?eli Dostawca nie spe?nia odpowiednich wymagań, Gokin natychmiast zakończy wspó?prac?, chyba ?e Dostawca podejmie ?rodki, dokona korekty i przejdzie inspekcj? GOKIN.

9. Zobowi?zanie Dostawcy

Dostawca musi potwierdzi?, ?e jest w pe?ni ?wiadomy zasad, wymagań okre?lonych w niniejszym Kodeksie oraz odpowiedzialno?ci za naruszenia, i zobowi?zuje si? do przestrzegania niniejszego Kodeksu.